Россия – одна из ведущих стран по количеству мигрантов. В основном сюда приезжают граждане стран СНГ, как Россия может обеспечить рабочие места и трудоустройства иммигрантов. На сайте http://job-otk.ru/ вы можете узнать подробную информацию о проектировании мигрантов в соответствии с законодательством России, а также получить необходимое содействие для привлечения рабочей силы из-за рубежа.
Многие предприниматели охотно берут на работу иммигрантов – как правило, отличаются трудолюбием, и согласны работать на меньшую оплату, чем соотечественники. Прием на работу мигрантов имеет много нюансов, которые нужно знать для работодателя.
Какие иностранные работники есть?
Иностранцы могут быть классифицированы в несколько групп:
- граждане иностранных государств, которые проживают на территории России. Представители этой группы имеют вид на жительство в нашей стране?
- иностранцы, временно проживающих на территории России.
Эта группа является из крупнейших, и делится еще на 2 группы:
Условия трудового сотрудничества с иностранцами из разных групп отличается.
Условия сотрудничества с трудовых мигрантов
Наиболее удобный вариант для работодателя-это прием иностранцев, проживающих постоянно в Греции. Если кандидат на рабочее место-это иностранец, но имеет вид на жительство, не нужно получать дополнительное разрешение на работу, как и работодателю не нужно будет получать дополнительные разрешения. По сути, потребление граждан из этой группы, ничем не отличается от приема российских.
Для того, чтобы принять на работу иностранца из безвизового государства, работодателя нужно получить квоту. Для получения вы должны превратиться в профессиональное обслуживание с заявление, где будет информация о том, какие работники необходимы, каких специальностей и из каких стран.
В течение календарного месяца, специальная комиссия считается заявление, работодатель получает в ответ решения о выдаче квоты. Комиссия принимает во внимание размер компании, количество специальностей, для которых требуются люди, и т. д. Решение о том, можно ли мигранту работать в России, принимается ФМС, и если он положительный, работодатель может принять работника в поле выдано предложение.
Сотрудники этой группы составляют большую часть того, что мы привыкли называть «гастарбайтерами» — строители, дворники, водители такси и другие.
Но для того, чтобы принять на работу визового иностранца, работодатель должен соблюсти еще больше формальности. В дополнение к предложению, работодатель должен получить разрешение от привлечения рабочей силы из-за рубежа, который выдается в миграционной службе.
Эта процедура является платной, и стоит работодателю пять тысяч рублей на одного работника. Если разрешение выдается, иностранный гражданин получает в ФМС рабочую визу и может въехать в Россию, чтобы пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию. Представители этой малочисленной группы, как правило, высококвалифицированных, призвал работодателей для реального повышения эффективности бизнеса.
